我老婆9.2日预产期,合同到2024.10.31日结束,今天上班最后一天,明天开始休息了,公司意思是社保给她缴纳到10月,8.12--10.31期间算产假,生育津贴公司帮忙申请,下来后扣掉产假期间发的工资生育部分都给我们,2024.10.31合同到期后给她办理失业保险(可以享受20个月)请问这样操作我们有多少损失?是不是就是产假剩余部分三个月的社保公司没有给缴纳?还有其他损失么?(我和老婆在一个公司,我还要上班,不打算弄僵最好利益最大化)
苦求建行多年,当年不知先申请,当年不知熟女好。目前招、农、邮、交、中、中信、平安、工行、广发、光大、华夏、北京、民生、兴业、浦发15行,总授信20多万(主动降的),如果狠心将中信、平安、广发、光大、华夏、北京、民生、兴业、浦发注销,剩下几大行,申请建行有戏吗
小孩子散光,滴散瞳药水验光,私立的眼科医院,想过去验个光,去网上配镜,那个医院自己也有配镜,所以让医生写配镜处方,医生很为难,,后面写了后,不写瞳距和轴向。郁闷死了,花了70,浪费了半天时间,啥都没结果。还得预约其他家医院再来一遍
我是有底线的