我老婆9.2日预产期，合同到2024.10.31日结束，今天上班最后一天，明天开始休息了，公司意思是社保给她缴纳到10月，8.12--10.31期间算产假，生育津贴公司帮忙申请，下来后扣掉产假期间发的工资生育部分都给我们，2024.10.31合同到期后给她办理失业保险（可以享受20个月）请问这样操作我们有多少损失？是不是就是产假剩余部分三个月的社保公司没有给缴纳？还有其他损失么？（我和老婆在一个公司，我还要上班，不打算弄僵最好利益最大化）
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