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去年9月进目前的公司，轮岗一个月，结束后转到目前的岗位，12月底转正。由于工作内容不匹配，做的不顺心，和我们的总监聊了做到年底拿了奖金，离职的想法，没正式提出，总监回复如果确定要走，让我这个月底就可以离职，奖金按工作时间同比例发我，已慢慢开始交接工作，结果今天跟人事谈话的时候说最多只能争取半个月工资，已当场拒绝。
这种情况需要怎么处理。全程谈话都有录音，吧友轻点喷。

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成都公司社保公司一直交的是深圳社保！做的是快递外包公司驻家客服，工作期间一直也没要求过打卡上班，本来一直是早上八点半到下午六点工作时间，两个人负责一个地区，前段时间公司要求晚上要求轮流值班，分早晚班隔一天早上10点上班一直到晚上9点，等于说我们两个人又增加分担了晚上6点到9点的工作量，我不答应！今天通知明天不用上班了！可能发工资的时候还要找理由克扣工资，垃圾公司简直太欺负人了！请问吧友我有什么办法维护自己权益？需要准备哪些证据？对劳动法一点不懂！

建行app任务中心这个15/20可以领了，领完记得把充进去的那些提出来
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＃公众号：科创莱西
菜单栏右 断网或定莱西
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大家帮我参谋参谋
电厂是3班倒 涿州本地电厂 中介费就1w块钱 熟人 巡检岗 每两三个小时巡视一遍你管理的设备，抄一下压力表，温度表之类的 一月6个大夜班
另外就是大兴机场 客桥操作员 一月5000 北京五险一金 上1休2

工行app，我的，绿色能量
兑立减金补货了
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2：0了

常熟农商银行小助理微信添加有礼活动，还有

突然发现很牛逼。。可以压缩应用。

清楚缓存及个别数据吧

推文抽奖狂点刚中
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