快要开庭了，第一次参加劳动仲裁，没有任何经验，需要注意什么问题？我是因为被公司辞退，我主张的是不能胜任工作，而公司为了不赔钱，说是不符合录用条件。我看了公司的证据里面，没有关于这个录用条件的相关证据。因为公司重来没有和我约定过录用条件，我也不知道录用条件是什么。唯一对我不利的是我签了试用期考核表，上面有我的名字，但是没有日期。考核表上面只有我的签名，当时是没有在考核那栏填东西的。结果现在公司提交的证据里面是考核栏那栏是有填的，到时候我能不能说是不是当时签名的原始文件，因为当时我签名的时候考核那栏是没填的。或者换个角度，因为公司这张表没有最终结论，说是不合格还是合格。到时候我能不能说这张考核表因为没有写上考核的最终结果，所以没办法证明我试用期考核不合格。其实我更想问的是如果公司不能证明我不符合录用条件，是不是就是我赢了，就算我证明不了公司是以不胜任工作辞退我的。我的证据里面也证明不了公司是以不胜任工作辞退我的。所以到底应该怎么办？是让公司举证，然后我不用举证，这样可以吗？